「人材のプロ」から見たアフターコロナ。優秀な人材の流動性が高まる？「選ばれる会社」「見限られる会社」の違いとは？（七海ひろこ）【経営者対談シリーズVol.2前編】

≪七海ひろこ経営者対談シリーズ第2弾（前編）≫
今回は人材コンサルティング業界の経営者から、ヒトの観点からコロナ禍でいかに企業の動向が激変しているか、こうした時代に優秀な人材を確保するヒントを教えて頂きました。

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